就職支援JP

情報サイト

ジョブパスポート事業

パートタイム労働法

少子高齢化、労働力減少社会で、パートタイム労働者がその能力をより一層有効に発揮することができる雇用環境を整備するため、パートタイム労働法が改正されました。
パートタイム労働法について

男女雇用機会均等対策基本方針

男女雇用機会均等対策基本方針とは？
男女雇用機会均等法第４条に基づき策定される方針であり、平成１９年度から平成２３年度までの５年間について、男女雇用機会均等対策における政府の施策の基本となるべき事項が定められています。
男女雇用機会均等対策基本方針

均等・両立推進企業表彰

「女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取組」又は「仕事と育児・介護との両立支援のための取組」について、他の模範ともいうべき取組を推進している企業を表彰し、これを広く国民に周知することにより、男女ともにそれぞれの職業生活の全期間を通じて持てる能力を発揮できる職場環境の整備の促進に資することを目的に「均等・両立推進企業表彰」を実施しています。

この表彰は、平成１１年度より実施してきた「均等推進企業表彰」と「ファミリー・フレンドリー企業表彰」を平成１９年度に統合したもので、公募により実施しています。
均等・両立推進企業表彰

デリヘル